Актуальность аутстаффинга в России

Каждой организации важно обеспечить качественную работу каждой сферы деятельности. Но не всегда для этого эффективно держать в штате узких специалистов в той или иной области или иметь чрезмерное количество сотрудников. В таких случаях организации прибегают к услуге предоставление временного персонала, то есть заимствования трудовых ресурсов в специализированных компаниях. Это помогает сэкономить ресурсы компании для решения временных, но не менее важных задач, увеличить гибкость компании в условии сложной экономической ситуации.

персонал в ресторане

К аутстаффингу зачастую прибегают при освоении новых сфер деятельности для определения эффективности нового направления. Наиболее эффективно нанять уже обученный персонал, который подбирается специализированной компанией. Аутстаффинговые компании имеют обширную базу специалистов, благодаря которой смогут подобрать необходимого специалиста и при необходимости заменить его в кратчайшие сроки. Это поможет избежать ненужных дополнительных затрат.

В Америке и странах Западной Европы огромное количество предприятий (свыше 90%) прибегают к услугам временного персонала. В мире рынок данных услуг очень широк, судя по числу увеличивающихся фирм более чем в 1,5 раза каждый год.

Касательно Российской Федерации, можно говорить о том, что на сегодняшний момент времени существует ряд проблем, связанных с экономией ресурсов, а также средств. По этим причинам, аутстаффинг сегодня весьма актуален на рынке услуг. Трактовку термина аутстаффинг в вкратце можно определить как снабжение фирмы сотрудниками на не большой период времени. Примером для чего требуется подобная услуга, может служить:

  • получение значительного заказа,
  • развитие предприятия,
  • политика предприятия.

Временный найм персонала выступает в качестве технологии управления, которая регулирует на предприятии конкретные бизнес-процессы путем дополнительных трудовых ресурсов, при этом, применяя кадровый ресурс иного предприятия.

Важно помнить, что временный персонал необходимо оформлять в соответствии с нормами законодательства и для сотрудников отдела кадров это может вызвать определенные трудности, так как существуют отличия от оформления сотрудников на постоянную работу. В этом вопросе могут также помочь сотрудники аутстаффинговой компании, что позволит избежать дополнительных затрат на дополнительное обучение кадрового персонала.

Навигация

Выбери одну из рубрик
Поделись с друзьями!
Подпишись и приготовь
Присоединяйтесь на Фейсбуке
Рецепты в саквояже ВКонтакте
© 2017 Рецепты в саквояже